关于做好2016年年度考核工作的通知

院内各单位：

为全面、客观、准确地反映教职工岗位聘用及履行岗位职责情况，切实将工作绩效作为年度考核的主要依据，推动落实全员聘用改革，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，结合《jxf吉祥网手机在线职工年度考核暂行办法》（武大人字[2004]77号）、《jxf吉祥网手机在线全员聘用制实施意见》（武大人字（2015）9号）相关精神，现将我院2016年年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

全院事业编制在册教职工，包括人事关系在学校的博士后。

二、考核等次及优秀比例

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

考核优秀等次的比例按单位进行核定，优秀总体比例控制在15%，其中专任教师为16%，其他专业技术人员和党政管理人员为14%,工勤人员为12%。

不定等次、未考核人员计入单位总数，但不适用上述四个等次。

三、考核内容及要求

为全面深入推进全员聘用工作，推动落实各类岗位职责和目标任务，各单位务必建立职工工作绩效备案制度，制定各类岗位人员年度绩效评估表，并将教职工的工作绩效按年度登记、评估、备案、存档。绩效评估的结果作为年度和聘期考核的重要依据。职工年度绩效评估表以及相关资料将作为全员聘用工作的重要文书档案留存备查。

四、关于考核程序

1、成立考核小组：各单位成立由支部书记、主任等组成的5-7人考核小组，负责本单位考核工作。

2、召开动员会：传达考核文件，布置考核工作。

3、个人总结：被考核人填写考核表进行自我总结（考核表请在院网或快乐园丁群下载A4纸双面打印，只能用蓝、黑色墨水或水性笔填写，不得涂改，本人意见处请填写人先行签名但日期处不填写），于2017年1月10日前提交纸版至各单位，未提交者，将视同考核不合格。

4、个人述职：被考核人根据考核内容在本单位进行3--5分钟的述职，述职内容须以ppt形式展示汇报。

5、考核小组评议：考核小组结合平时考核、年度岗位目标责任制考评、群众测评等因素初步确定被考核人考核等级。

6、院党政联席会议审议确定被考核人考核等次。

7、各单位可根据本单位实际进一步细化考核内容与程序。

五、关于考核时间

（一）1月4日前学院及各系（中心）布置年度考核工作；

（二）1月10日前进行个人述职、民主评议、领导评价，1月13日前公示考核等次；各系（中心）请务必于1月10日前将考核结果（基层意见要明确考核等次，优秀等次请排序）、考核登记表交学院人事办公室。

（三）1月20日前学院将考核结果及汇总材料报学校人事部。

六、其它事项

１、对学生举报且经查实的教学责任人以及由校、院教学督导组检查通报批评的教学责任人实行年度考核评优一票否决。

2、未完成年度标准业绩分和学院考核办法规定任务的的教师（含实验技术人员）年度考核不得推荐为优秀等次。

3、各单位确定述职时间后，请报学院党务人事办陈婉兰老师（电话：027-68772040），便于学院联系安排相关领导与会。

4、各单位优秀指标分配及表格登记表请见附件。

特此通知

附件下载：考核附件

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2017年1月3日